Mener des entretiens en norvégien peut sembler une tâche ardue, surtout si vous débutez dans l’apprentissage de cette langue scandinave. Cependant, avec une préparation adéquate et une compréhension des nuances linguistiques et culturelles, vous pouvez mener des entretiens efficaces et réussis. Cet article vise à vous fournir des conseils pratiques et des stratégies pour vous aider à naviguer cette expérience avec confiance.
Préparation avant l’entretien
Avant de vous lancer dans un entretien en norvégien, il est crucial de bien vous préparer. Voici quelques étapes clés pour vous aider à vous préparer efficacement.
Apprendre le vocabulaire de base
Pour commencer, familiarisez-vous avec le vocabulaire de base lié aux entretiens. Voici quelques mots et expressions utiles :
– **Intervju** (entretien)
– **Søker** (candidat)
– **Arbeidsgiver** (employeur)
– **Stilling** (poste)
– **Ferdigheter** (compétences)
– **Erfaring** (expérience)
– **Utdanning** (éducation)
– **Styrker og svakheter** (forces et faiblesses)
En outre, apprenez des phrases courantes telles que :
– **Kan du fortelle litt om deg selv?** (Pouvez-vous parler un peu de vous ?)
– **Hva er dine største styrker?** (Quelles sont vos plus grandes forces ?)
– **Hvor ser du deg selv om fem år?** (Où vous voyez-vous dans cinq ans ?)
Rechercher l’entreprise et le poste
Tout comme dans n’importe quel entretien, il est essentiel de connaître l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Recherchez l’entreprise en ligne, lisez les avis des employés, et comprenez sa mission et ses valeurs. Cela vous permettra de formuler des réponses pertinentes et de montrer que vous êtes bien informé.
Pratiquer les réponses aux questions courantes
Anticipez les questions que l’on pourrait vous poser et pratiquez vos réponses. Entraînez-vous à répondre en norvégien, en utilisant un langage clair et précis. Voici quelques questions courantes :
– **Hvorfor ønsker du å jobbe hos oss?** (Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous ?)
– **Hva er din største utfordring?** (Quel est votre plus grand défi ?)
– **Kan du gi et eksempel på en situasjon hvor du løste et problem?** (Pouvez-vous donner un exemple d’une situation où vous avez résolu un problème ?)
Comprendre la culture norvégienne
La culture joue un rôle significatif dans la manière dont les entretiens sont menés en Norvège. Voici quelques aspects culturels importants à garder à l’esprit.
La simplicité et l’honnêteté
Les Norvégiens valorisent la simplicité et l’honnêteté. Soyez direct et sincère dans vos réponses. Évitez de trop en faire ou d’exagérer vos compétences et réalisations. Les employeurs norvégiens apprécient les candidats qui se montrent authentiques et humbles.
L’égalité et le respect
La Norvège est connue pour son fort sens de l’égalité. Il est important de montrer du respect envers votre interlocuteur, quel que soit son poste ou son titre. Évitez de vous vanter ou de parler de manière condescendante.
La ponctualité
La ponctualité est très importante en Norvège. Assurez-vous d’arriver à l’heure, voire légèrement en avance, pour votre entretien. Cela montre que vous êtes sérieux et respectueux du temps de l’employeur.
Techniques pendant l’entretien
Pendant l’entretien, il est crucial de maintenir une communication claire et efficace. Voici quelques techniques pour vous aider à naviguer l’entretien avec succès.
Utiliser un langage simple et clair
Évitez d’utiliser des mots ou des phrases compliqués. Utilisez un langage simple et clair pour vous assurer que votre interlocuteur comprend vos réponses. Si vous ne comprenez pas une question, n’hésitez pas à demander des éclaircissements.
Exemple :
– **Kan du gjenta spørsmålet, vær så snill?** (Pouvez-vous répéter la question, s’il vous plaît ?)
– **Kan du forklare hva du mener med det?** (Pouvez-vous expliquer ce que vous voulez dire par là ?)
Écouter attentivement
La communication efficace implique une écoute active. Écoutez attentivement les questions et prenez un moment pour réfléchir avant de répondre. Cela montre que vous prenez l’entretien au sérieux et que vous souhaitez fournir des réponses réfléchies.
Utiliser le langage corporel approprié
Le langage corporel joue un rôle important dans la communication non verbale. Maintenez un contact visuel, souriez, et adoptez une posture ouverte et détendue. Évitez de croiser les bras ou de vous balancer sur votre siège, car cela peut être perçu comme un signe de nervosité ou de désintérêt.
Questions spécifiques à l’entretien
Il est probable que vous rencontriez certaines questions spécifiques lors de votre entretien. Voici comment y répondre efficacement.
Parler de vos compétences et expériences
Lorsque vous parlez de vos compétences et expériences, soyez précis et donnez des exemples concrets. Utilisez la méthode STAR (Situation, Task, Action, Result) pour structurer vos réponses.
Exemple :
– **Situation :** Décrivez la situation dans laquelle vous étiez.
– **Task :** Expliquez la tâche ou le défi que vous deviez relever.
– **Action :** Décrivez les actions spécifiques que vous avez entreprises.
– **Result :** Parlez des résultats que vous avez obtenus.
Exemple de réponse :
– **I en tidligere jobb hadde vi et prosjekt som var forsinket. (Situation)**
– **Min oppgave var å finne en løsning for å få prosjektet tilbake på sporet. (Task)**
– **Jeg organiserte et møte med teamet for å diskutere utfordringene og utvikle en ny tidsplan. (Action)**
– **Takket være denne innsatsen klarte vi å fullføre prosjektet innen den nye fristen. (Result)**
Discuter de vos forces et faiblesses
Lorsque vous parlez de vos forces, mettez en avant celles qui sont pertinentes pour le poste. Pour vos faiblesses, choisissez une faiblesse qui n’est pas cruciale pour le poste et expliquez comment vous travaillez pour l’améliorer.
Exemple de réponse :
– **En av mine styrker er min evne til å jobbe godt i team. Jeg trives med å samarbeide med andre og finne løsninger sammen. (Force)**
– **En svakhet jeg jobber med er å delegere oppgaver. Jeg har en tendens til å ta på meg for mye ansvar, men jeg har lært å stole mer på teamet mitt og delegere når det er nødvendig. (Faiblesse)**
Conclure l’entretien
La conclusion de l’entretien est tout aussi importante que son déroulement. Voici comment bien conclure.
Poser des questions pertinentes
Préparez quelques questions à poser à la fin de l’entretien. Cela montre que vous êtes intéressé par le poste et l’entreprise. Voici quelques exemples de questions :
– **Kan du fortelle mer om teamet jeg skal jobbe med?** (Pouvez-vous en dire plus sur l’équipe avec laquelle je vais travailler ?)
– **Hva er de største utfordringene denne stillingen innebærer?** (Quelles sont les plus grandes difficultés de ce poste ?)
– **Hvordan måler dere suksess i denne rollen?** (Comment mesurez-vous le succès dans ce rôle ?)
Remercier l’intervieweur
Terminez l’entretien en remerciant l’intervieweur pour son temps et l’opportunité. Une phrase simple mais sincère peut laisser une impression positive.
Exemple :
– **Takk for at du tok deg tid til å møte meg i dag. Jeg ser virkelig frem til muligheten til å jobbe med dere.** (Merci de m’avoir accordé du temps aujourd’hui. J’ai vraiment hâte de travailler avec vous.)
Suivi après l’entretien
Le suivi après l’entretien est une étape cruciale souvent négligée par les candidats. Voici comment vous pouvez faire un suivi efficace.
Envoyer un courriel de remerciement
Envoyez un courriel de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien. Exprimez votre gratitude pour l’opportunité et réitérez votre intérêt pour le poste.
Exemple de courriel :
– **Kjære [Navn],**
– **Takk for at du tok deg tid til å intervjue meg i går. Jeg satte stor pris på samtalen vi hadde om [Stilling]. Jeg er enda mer begeistret for muligheten til å bli en del av [Firma] og ser frem til å høre fra deg snart.**
– **Med vennlig hilsen, [Ditt navn]**
Rester patient et positif
Il est important de rester patient après l’entretien. Les processus de recrutement peuvent prendre du temps. En attendant, continuez à chercher d’autres opportunités et préparez-vous pour d’éventuels autres entretiens.
En résumé, mener des entretiens en norvégien nécessite une préparation minutieuse, une compréhension des nuances culturelles et une communication claire. En suivant ces conseils et en pratiquant régulièrement, vous augmenterez vos chances de réussir vos entretiens en norvégien. Bonne chance !
